Werving en selectie bestaat uit vijf eenvoudige stappen:
Werving en Selectie via Activus
De juiste kandidaat vinden, zonder zelf eindeloos te zoeken.
Het vinden van de juiste medewerker kost tijd, aandacht en kennis van de arbeidsmarkt. Van het opstellen van een vacature en het bereiken van geschikte kandidaten tot het voeren van gesprekken: een succesvolle werving en selectie vraagt om een gerichte aanpak.
Activus neemt het werving en selectie proces uit handen en helpt je bij het vinden van professionals die passen bij de functie én jouw organisatie. We kijken verder dan alleen een cv of werkervaring. Ook motivatie, persoonlijkheid en de aansluiting bij jouw bedrijfscultuur spelen een belangrijke rol. Bij Activus staat kwaliteit, betrouwbaarheid en goed werkgeverschap centraal.
Dankzij onze persoonlijke aanpak en kennis van de arbeidsmarkt begeleiden we je van de eerste inventarisatie tot de kennismaking met geschikte kandidaten. Zo bespaar je tijd, houd je de focus op je eigen onderneming en vergroot je de kans op een duurzame match.
Geen stapels cv’s, maar aandacht voor de juiste kandidaat. Activus helpt je de medewerker te vinden die past bij jouw organisatie en deze verder helpt groeien.
1. Voordeligst
Eenmalig investeren in jouw nieuwe medewerker.
- Onze laagst mogelijke Werving en Selectiefee
- Volledige Werving en Selectie door Activus
- Kandidaat direct bij jou in dienst
- Volledige regie vanaf dag één
- Ideaal als je vertrouwen hebt in de kandidaat
- Let op: geen restitutie mogelijk
2. Risicospreiding
Een deel nu, een deel later. Zo spreid je de investering.
- 50% betaling bij aanvang
- 50% betaling na het succesvol doorlopen van de proeftijd
- Minder financiële risico’s bij een voortijdig vertrek
- Risico gespreid over de eerste periode
- Kandidaat direct bij jou in dienst
- Meer zekerheid tijdens de start
3. Maximale RisicospreidingAanbevolen
Zo min mogelijk investeren bij de start en de kosten maximaal spreiden.
- 12 maandelijkse termijnen
- Minimale investering bij de start
- Betaling gekoppeld aan de duur van het dienstverband
- Minder financiële risico’s bij een voortijdig vertrek
- Maximale spreiding van het financiële risico
- Kandidaat direct bij jou in dienst
- Ideaal als je eerst wilt ervaren of de kandidaat écht past
Hoe werkt werving en selectie bij Activus?
Stap 1: de opdracht
Elke succesvolle werving en selectie begint met een goed beeld van de vacature én van jouw organisatie. Daarom bespreken we samen wat je precies zoekt. Welke werkzaamheden gaat de nieuwe medewerker uitvoeren? Welke kennis, ervaring en vaardigheden zijn belangrijk? En minstens zo belangrijk: welk type persoon past binnen jouw organisatie en team?
Je kunt hiervoor persoonlijk met ons om tafel, maar telefonisch of online bespreken kan natuurlijk ook. Op basis van deze informatie hebben we een duidelijk beeld van de functie en kunnen we gericht op zoek naar kandidaten die écht passen.
In deze stap spreken we ook de manier van samenwerken en de gekozen optie voor de werving en selectie af. Om de opdracht te kunnen starten, ga je akkoord met onze Algemene Voorwaarden, die onderdeel zijn van onze werkwijze.
Stap 2: werving
Vanuit stap 1 gaan we direct aan de slag met stap 2: werving. Op basis van de informatie over jouw bedrijf en de openstaande functie maken we een pakkende en aansprekende vacature die de juiste kandidaten aanspreekt.
Deze vacature zetten we uit via verschillende online en offline kanalen. Daarnaast kijken we actief in ons eigen netwerk en benaderen we potentiële kandidaten die aansluiten bij het functieprofiel. Waar nodig zoeken we gericht verder naar kandidaten die mogelijk niet zelf actief op zoek zijn naar een nieuwe baan, maar wél openstaan voor een passende uitdaging.
Tijdens het werving en selectie proces houden we voortdurend het gewenste profiel, jouw organisatie en de persoonlijke match in beeld. Zo richten we ons niet op zoveel mogelijk reacties, maar op de juiste kandidaten.
Stap 3: selectie
Vanuit de werving maken we een zorgvuldige selectie van kandidaten die aansluiten bij de vacature. We bekijken de profielen, ervaring en vaardigheden van de kandidaten en leggen deze naast de functie en de wensen van jouw organisatie.
De kandidaten die het beste aansluiten, nodigen we uit voor een persoonlijk kennismakingsgesprek bij ons op de vestiging. We bespreken hun werkervaring, motivatie, verwachtingen en wensen voor een nieuwe baan. Zo krijgen we niet alleen een beeld van wat een kandidaat kan, maar vooral ook van wie iemand is en wat hij of zij belangrijk vindt.
Op basis van dit gesprek kunnen we goed inschatten of er een match is met de functie, jouw organisatie en het team. Zo selecteren we niet alleen geschikte kandidaten, maar vooral kandidaten die écht bij jouw organisatie passen.
Stap 4: Kennismaking
Na onze selectie stellen we de kandidaat of kandidaten die wij het beste bij jouw organisatie vinden passen aan je voor. We nemen telefonisch of per e-mail contact met je op en bespreken het profiel, de achtergrond en onze indruk van de kandidaat.
Is er van beide kanten interesse? Dan plannen we een kennismaking tussen jou en de kandidaat. Tijdens dit gesprek kunnen jullie elkaar beter leren kennen en ontdekken of er ook persoonlijk een goede klik is. Want uiteindelijk gaat het niet alleen om ervaring en vaardigheden, maar ook om de vraag: past deze persoon bij ons en past deze organisatie bij mij?
Na de kennismaking bespreken we samen hoe het gesprek is verlopen en of er een vervolg nodig is. Wil je nog een tweede gesprek voeren, meer informatie inwinnen of eerst nog andere kandidaten spreken? Dan denken we hierin uiteraard met je mee.
Twijfel je nog of is de match toch niet helemaal wat je zoekt? Ook dan blijven we betrokken. We bespreken waar de twijfel zit en bepalen samen de vervolgstap. We kunnen bijvoorbeeld een tweede gesprek met de kandidaat plannen of opnieuw de werving in gaan op zoek naar een kandidaat die nóg beter aansluit.
Stap 5: in dienst
Een goede match gevonden? Gefeliciteerd! De kandidaat treedt rechtstreeks bij jouw organisatie in dienst. Geen uitzendconstructie, maar direct een nieuwe medewerker op de plek waar hij of zij thuishoort.
Vooraf kiezen we samen de Werving & Selectie-variant die het beste past bij jouw situatie en voorkeur voor de spreiding van de investering.
Er is keuze uit drie mogelijkheden:
1. Voordeligst – een eenmalige betaling voor de werving en selectie.
2. Risicospreiding – de investering wordt verdeeld over twee momenten.
3. Maximale risicospreiding – de investering wordt maximaal gespreid over de eerste 12 maanden van het dienstverband.
Welke optie je ook kiest: het resultaat is hetzelfde. Je krijgt een zorgvuldig geselecteerde kandidaat die rechtstreeks bij jou in dienst treedt.
Ook na de start blijven we graag betrokken. Een nieuwe medewerker goed laten landen is minstens zo belangrijk als het vinden van de juiste kandidaat. Daarom houden we waar nodig contact met jou en de kandidaat om te horen hoe de start verloopt.
De voordelen van Werving en Selectie
Een vaste medewerker vinden kost tijd en aandacht. Met Werving en Selectie neemt Activus het grootste deel van het werving en selectie proces uit handen. Wij zoeken actief naar kandidaten, voeren de eerste selectie en gesprekken en begeleiden het traject tot aan de start. Jij houdt de regie over de uiteindelijke keuze en krijgt een kandidaat die rechtstreeks bij jouw organisatie in dienst treedt.
Wat levert dat jou op?
- Direct een vaste medewerker – de kandidaat treedt rechtstreeks bij jouw organisatie in dienst.
- Actieve werving – we wachten niet alleen op sollicitaties, maar gaan actief op zoek naar geschikte kandidaten.
- Een zorgvuldig voortraject – wij nemen de eerste selectie en kennismakingsgesprekken voor onze rekening.
- Minder tijd kwijt aan recruitment – wij nemen een groot deel van het zoek- en selectiewerk uit handen.
- Alleen passende kandidaten – je maakt kennis met kandidaten die aansluiten bij de functie, jouw organisatie en het gewenste profiel.
- Persoonlijke selectie – we kijken verder dan een cv en bespreken ervaring, motivatie, verwachtingen en persoonlijkheid.
- Persoonlijke begeleiding – we begeleiden jou én de kandidaat gedurende het hele traject.
- Focus op de juiste match – niet zoveel mogelijk kandidaten, maar de kandidaat die écht bij jouw organisatie past.
- Meer zekerheid bij je keuze – door onze voorselectie weet je vooraf al meer over de achtergrond, motivatie en verwachtingen van de kandidaat.
- Flexibel in kosten en risico – kies uit drie Werving & Selectie-mogelijkheden die passen bij jouw voorkeur voor investering en risicospreiding.
- Rechtstreeks in dienst – geen uitzendconstructie, maar een medewerker die direct onderdeel wordt van jouw organisatie.
- Ook na de start betrokken – we blijven waar gewenst betrokken bij de start en eerste periode van de nieuwe medewerker.
Vragen over de dienst Werving & Selectie?
Heb je vragen over Werving en Selectie via Activus? Ons team staat iedere werkdag van 08.30 tot 17.00 uur voor je klaar om je verder te helpen. Buiten onze kantoortijden kun je ons een e-mail sturen via werk@activus.nl. We helpen je dan zo snel mogelijk verder.