Stap 2: werving

Vanuit stap 1 gaan we direct aan de slag met stap 2: werving. Door middel van de informatie over het bedrijf en de functie die moet worden gevuld maken we een pakkende, aansprekende vacature. Deze vacature zetten we uit via verschillende online en offline kanalen. Daarnaast kijken we in ons eigen netwerk voor potentiële, passende kandidaten.

Stap 3: selectie

Vanuit onze werving gaan we een selectie maken van passende kandidaten. Dit doen we door de profielen van de kandidaten naast de vacature te houden en te kijken naar jouw wensen als klant. Vanuit daar selecteren we uitvoerig de kandidaten die het beste aansluiten bij het besproken profiel. Vervolgens nodigen we de geselecteerde kandidaten uit voor een (kennismakings)gesprek bij ons op de vestiging. In dit gesprek leren we de wensen en eisen van kandidaten kennen en kunnen we goed inschatten of de kandidaat zou passen binnen het bedrijf. Op die manier selecteren we niet alleen geschikte, maar ook best passende kandidaten.

Stap 4: Kennismaking

Uit de selectie blijft de kandidaat over die het beste passen bij zowel de functie als het bedrijf. We nemen vervolgens telefonisch of via de mail contact met je op om het profiel van de kandidaat te bespreken. Als jij net als wij overtuigd zijn van de kandidaat, plannen we een kennismaking in tussen jou en de kandidaat. Naar aanleiding van dat gesprek wordt duidelijk of er een wederzijdse klik is tussen jou en de kandidaat. Indien gewenst zijn vanuit hier eerst nog gesprekken mogelijk, alvorens een kandidaat gaat starten.

Heb je toch twijfels of wil je nog even verder zoeken naar andere kandidaten? Geen probleem! We horen in dat geval graag waar de twijfels vandaan komen en wat je eventueel graag anders ziet in een kandidaat. Vanuit daar plannen we bijvoorbeeld een tweede gesprek met de huidige kandidaat of gaan we opnieuw naar stap 2 om een andere kandidaat te vinden.

Stap 5: in dienst

Gefeliciteerd! Je hebt een nieuwe werknemer in dienst!