In 2024 zijn er enkele belangrijke veranderingen voor uitzendkrachten die de arbeidsvoorwaarden verbeteren. We lichten graag twee van deze veranderingen toe:
1. Vanaf dag 1 pensioen voor iedereen vanaf 18 jaar
Voorheen konden uitzendkrachten pas vanaf 21 jaar pensioen opbouwen. De nieuwe regeling verlaagt de minimumleeftijd naar 18 jaar, zodat jongeren vanaf hun eerste werkdag kunnen sparen voor hun pensioen.
Deze verandering maakt het voor jonge uitzendkrachten makkelijker om vroeg na te denken over hun financiële toekomst. Ze hebben nu meer tijd om een financiële basis op te bouwen en de druk op latere leeftijd te verminderen. Dit bevordert hun algehele welzijn.
2. Verhoging Wettelijk MinimumLoon (WML)
Per 1 januari 2024 is het minimumloon met 3,75% gestegen. Ook is er een nieuwe wet die het wettelijk minimumuurloon invoert. Dit zorgt voor een gelijker speelveld, omdat het uurloon nu voor iedereen hetzelfde is, ongeacht het aantal gewerkte uren.
Voorheen kon het uurloon per sector verschillen, zelfs voor medewerkers met een dienstverband van 40 uur. Dit betekende dat werknemers met een fulltime dienstverband vaak minder per uur verdienden dan degenen met minder uren. Door de invoering van het uniforme minimumuurloon ontvangen werknemers met een fulltime werkweek een eerlijker loon.
Met deze wijzigingen zorgen we voor meer transparantie en eerlijkheid. Werknemers die meer dan 36 uur per week werken, zullen profiteren van een loonsverhoging.
