Stap 2: passend werk

Op basis van de informatie die we van je hebben gekregen en onze expertise op het gebied van personeelsbemiddeling, gaan wij zo snel mogelijk op zoek naar de best passende arbeidskracht. Hiervoor maken we gebruik van ons netwerk. In dit netwerk zitten verschillende arbeidskrachten met ieder hun eigen werkervaring, opleidingsniveau en vakgebied. Hoewel de arbeidskrachten ieder hun eigen kwaliteiten en talenten hebben, hebben ze wel één ding gemeen:
ze zijn allemaal gemotiveerd om aan de slag te gaan!

Stap 3: kennismaking

Zodra we een geschikte arbeidskracht hebben gevonden, bellen we je op om zijn/haar profiel en ervaring met je door te nemen en je desgewenst het CV toesturen. Indien jij overtuigd bent dat de kandidaat kan passen binnen je profiel, plannen we een vrijblijvend kennismakingsgesprek in tussen jou en de kandidaat. Tijdens dit persoonlijke gesprek krijg je een beter beeld van de persoon en of er een klik is met je bedrijf.

Mocht het zo zijn dat je naar aanleiding van dit gesprek behoeften hebt aan een tweede gesprek met een kandidaat of dat je liever meer kandidaten ontvangt vóór je een keuze maakt, dan is dat geen probleem. We plannen dan een tweede gesprek voor je in of gaan op zoek naar een andere kandidaat binnen ons netwerk.

Stap 4: aan de slag

Wanneer je stap 4 hebt bereikt, betekent dit dat je een geschikte arbeidskracht hebt gevonden, gefeliciteerd! We gaan samen alles in orde maken zodat de arbeidskracht via ons bij jou aan de slag kan gaan. Dit maakt Activus Uitzendbureau formeel gezien de werkgever van de arbeidskracht. De werkgeversrisico’s zijn daarmee voor onze rekening. Je betaalt slechts voor het de uren die de uitzendkracht heeft gewerkt op basis van het vooraf afgesproken uurtarief.

Bonusstap

Veel bedrijven die gebruikmaken van onze dienst uitzenden besluiten om na de uitzendperiode de arbeidskracht in dienst over te nemen. Dat is ook niet gek, want door onze werkwijze weten we niet alleen geschikte, maar ook passende arbeidskrachten te vinden. Uiteraard gaat dit voor jouw uitzendkracht ook een mogelijkheid zijn, al is het geen verplichting!