Stap 1: behoeften

De dienst detacheren begint bij jouw wensen. Door ons te informeren over de opdracht, kunnen we het detacheringsproces starten. We nemen de opdracht in behandeling en gaan met jou nog een stapje dieper in op de wensen en behoeften van het bedrijf. Zo weten we precies naar wat voor profiel we moeten zoeken om jouw detacheringswensen te vervullen.

Stap 2: vinden

Op basis van jouw specifieke wensen starten we direct het zoekproces. Via ons netwerk en verschillende (online) kanalen gaan we op zoek naar het beste personeel voor jouw bedrijf. Zodra we deze mensen hebben gevonden, plannen we een kennismaking met hen in. Middels deze kennismaking kunnen we ontdekken of een kandidaat niet alleen qua expertise, maar ook qua persoonlijkheid past bij jouw organisatie. Het voorkomt dat jij onnodig veel sollicitanten en tijdrovende gesprekken moet voeren met kandidaten die niet helemaal goed passen.

Stap 3: Match

Pas zodra we een match hebben gevonden nemen we contact met je op. We bespreken de kandidaat en als jij er net zo’n goed gevoel over hebt als wij plannen we een kennismaking in. Soms is één gesprek tussen jou en de kandidaat al genoeg om te weten of hij of zij binnen je bedrijf past. Super om te zien natuurlijk! Maar vind je het prettig om een tweede gesprek met een kandidaat te voeren, vóór je besluit om met hem of haar verder te gaan, dan is dat ook mogelijk. Zo weten we zeker dat zowel jij als de kandidaat zich prettig voelt bij het besluit.

Indien je besluit de opdracht aan onze kandidaat te geven, gaan we door met stap 4. Mocht er toch geen goede klik zijn, beginnen wij weer bij stap 2 en gaan we opnieuw voor je zoeken naar de juiste persoon.

Stap 4: contract

Je hebt een goed gevoel bij de kandidaat die wij hebben voorgesteld en wil hem of haar graag de opdracht geven, super! We gaan meteen aan de slag om het papierwerk op orde te maken. We leggen alle afspraken aangaande tarieven en geldende arbeidsvoorwaarden schriftelijk vast.

Stap 5: aan de slag

De kandidaat komt tijdelijk bij jouw bedrijf werken via Activus Uitzendbureau. Dit betekent dat Activus Uitzendbureau formeel gezien de werkgever is en jij als opdrachtgever het personeel als het ware ‘leent’. Dit houdt uiteraard ook in dat de werkgeversrisico’s, zoals ziekte en ontslag, voor ons zijn.

Bonusstap

Het komt vaak voor dat een bedrijf zó enthousiast is over de kandidaat, dat hij of zij na de detacheringsperiode een baan aangeboden krijgt binnen het bedrijf. Dat vinden wij super om te zien! Het is uiteraard mogelijk daarom deze zesde stap uit te voeren en de kandidaat over te nemen van ons. Dit is echter niet verplicht.